對于在預(yù)防,、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害的工作中,,負(fù)有組織,、協(xié)調(diào)、指揮,、災(zāi)害調(diào)查,、控制、醫(yī)療救治,、信息傳遞,、交通運(yùn)輸、物資保障等職責(zé)的國家機(jī)關(guān)工作人員,,濫用職權(quán)或者玩忽職守,,致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的,,按照濫用職權(quán)罪或者玩忽職守罪從重處罰,。
2月4日,湖北省高級人民法院發(fā)布了關(guān)于充分發(fā)揮審判職能,,為新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控提供司法保障和服務(wù)的意見,。意見中提出對失職瀆職等8種行為要依法從重處罰。
這8種行為包括:利用疫情危害公共安全犯罪行為,;涉醫(yī)犯罪行為,;制售假劣藥品行為;失職瀆職犯罪行為,;妨害公務(wù)犯罪行為,;借機(jī)造謠傳謠犯罪行為;利用疫情哄抬物價(jià),、囤積居奇,、趁火打劫等擾亂市場秩序犯罪行為,;捕殺和非法收購、運(yùn)輸,、出售國家重點(diǎn)保護(hù)野生動物和制品犯罪行為,。
與此同時(shí),意見還強(qiáng)調(diào)要妥善審理勞動爭議案件,。2020年春節(jié)假期因疫情防控工作的需要而延長至2月13日,,保障需求相關(guān)企業(yè)之外的部分企業(yè)如要求企業(yè)職工在此期間提前復(fù)工,企業(yè)職工予以拒絕,,企業(yè)以此為由主張企業(yè)職工曠工的,,人民法院不予支持。
對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其正常提供勞動并支付工資,,不得依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定與職工解除勞動合同。
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,,若裁減人員應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定辦理,。
人民法院在審理因新型冠狀病毒疫情引發(fā)的勞動爭議案件時(shí)應(yīng)根據(jù)用人單位的實(shí)際情況依法公正處理當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,兼顧勞動者和用人單位的合法權(quán)益,。
意見要求全省各級法院要充分認(rèn)識疫情防控工作的極端重要性和緊迫性,,充分發(fā)揮審判職能作用,為堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供有力的司法保障和優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù),。
來源:長江日報(bào)
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