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在經(jīng)歷了春節(jié)延長假、延遲復(fù)工后,,很多人返崗在即,。那么,這些日子的工資應(yīng)該怎么算,?被隔離了還能領(lǐng)工資嗎,?待崗期間工資怎么發(fā)?在家上班工資咋算,?
春節(jié)延長假上班,,工資怎么算?
先安排補(bǔ)休,,或支付加班工資
按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》,,延長2020年春節(jié)假期至2月2日。
人社部等7日印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》(以下簡稱意見)明確,,對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工,,指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休,對不能安排補(bǔ)休的,,依法支付加班工資,。
被隔離了,還能領(lǐng)工資嗎,?
隔離期照常發(fā)工資
意見明確,,對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資,;隔離期結(jié)束后,,對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工,按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資,。
北京,、上海、天津,、湖北、廣東、浙江等各?。▍^(qū),、市)印發(fā)的通知也都明確提出,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資,,不得解除勞動(dòng)關(guān)系,。
春節(jié)法定假期加班,工資怎么發(fā),?
支付不低于本人工資的300%的工資
四川,、云南等省明確,春節(jié)法定假期期間(1月25日—27日),,因疫情防控不能休假的職工,,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定支付不低于本人工資的300%的工資。
待崗期間,,工資怎么發(fā),?
超一個(gè)工資支付周期沒上班發(fā)放生活費(fèi)
意見提出,在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間,,對用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工,,指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商,,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,;超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),,各地并不完全相同,。如北京規(guī)定,待崗期間,,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi),;廣東規(guī)定,企業(yè)沒有安排職工工作的,,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi),;陜西規(guī)定,職工沒有提供正常勞動(dòng)的,,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付生活費(fèi),。
在家上班,工資怎么算,?
按正常工作期間支付工資
北京市人社局明確,,對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò),、電話等靈活方式在家上班的,按照正常工作期間的工資收入支付工資,。
江蘇也提出,,對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的,依法支付工資,。
來源:人民日報(bào)
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