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隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)節(jié)奏不斷加快,，疫情防控期間勞動(dòng)合同,、工資報(bào)酬、休息休假等問題如何處理,，是當(dāng)前企業(yè)和廣大勞動(dòng)者普遍關(guān)心的問題,。
近日武漢市人社局發(fā)布了疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系方面的20個(gè)問題解答及指導(dǎo)意見，用以指導(dǎo)勞資雙方妥善應(yīng)對(duì)和處理疫情防控期間及企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)前后勞動(dòng)用工和職工權(quán)益保障問題,，促進(jìn)城市在和諧有序的環(huán)境中迎接復(fù)蘇,。
Q1
疫情期間，對(duì)企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同有什么限制,？
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者,。
依據(jù)：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào)）
Q2
職工在2020年春節(jié)前已向企業(yè)遞交離職申請(qǐng)，現(xiàn)因疫情防控原因?qū)е码x職手續(xù)無法辦理的,，離職是否有效,？
應(yīng)當(dāng)有效。職工向企業(yè)遞交離職申請(qǐng),，屬于勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形,。因疫情防控原因?qū)е码x職手續(xù)無法辦理的，不影響職工提出離職申請(qǐng)的法律效力,。
依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
Q3
疫情期間,，企業(yè)安排職工工作的，加班工資怎么發(fā)放,？
對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工,，企業(yè)在2020 年春節(jié)假期及春節(jié)延長(zhǎng)假期期間（1月24日-2月13日）安排工作的，1月25日-1月27日（農(nóng)歷正月初一,、初二,、初三）應(yīng)按不低于職工本人工資的300%支付加班工資；其他時(shí)間應(yīng)先安排補(bǔ)休,，對(duì)不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)按不低于職工本人工資的200%支付加班工資。企業(yè)在延遲復(fù)工期間（2月14日-3月20日）安排工作的,，應(yīng)支付正常工資,。其中，企業(yè)在休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)按不低于職工本人工資的200%支付加班工資,。
對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，企業(yè)在1月25日-1月27日（農(nóng)歷正月初一,、初二,、初三）安排工作的，應(yīng)按不低于職工本人工資的300%支付加班工資,；其他時(shí)間安排工作的,，需核算綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，沒有超過的不用支付加班工資,，超過的部分應(yīng)按不低于職工本人工資的150%支付加班工資,。
依據(jù)：《人力資源社會(huì)保障部 全國(guó)總工會(huì) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）、《市勞動(dòng)保障局關(guān)于做好我市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批工作的通知》（武勞社〔2009〕 101號(hào)）
Q4
疫情期間企業(yè)安排職工在家遠(yuǎn)程辦公,，有的職工在家正常辦公,，有的職工在家完成一些零星的工作,，應(yīng)如何支付工資？
延遲復(fù)工期間,，企業(yè)可以安排職工在家遠(yuǎn)程辦公,。其中，正常在家辦公的應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),，并按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,；對(duì)在家完成單位交辦的零星工作的，工資標(biāo)準(zhǔn)可由雙方協(xié)商確定,。
依據(jù)：《人力資源社會(huì)保障部 全國(guó)總工會(huì) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）
Q5
企業(yè)受疫情影響停工停產(chǎn)的,，應(yīng)該如何支付職工工資？
停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)并與用人單位重新約定工資標(biāo)準(zhǔn)的,，用人單位可以按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,，但不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；職工沒有提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費(fèi),。
江岸區(qū)、江漢區(qū),、硚口區(qū),、漢陽區(qū)、武昌區(qū),、青山區(qū)（化工區(qū)）,、洪山區(qū),、武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū),、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(漢南區(qū)）、武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（東西湖區(qū)）,、市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1750元/月,，蔡甸區(qū)、江夏區(qū),、黃陂區(qū),、新洲區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月。
依據(jù)：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào)）,、《省人社廳辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知>的通知》(鄂人社辦函〔2020〕7號(hào))
Q6
停工停產(chǎn)期間的生活費(fèi)是否包含社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人繳納部分,？
可以包含。企業(yè)停工停產(chǎn)期間的生活費(fèi)按不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放,。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金由雙方各自按規(guī)定繳納,。企業(yè)內(nèi)部分配制度規(guī)定不包含的,，從其規(guī)定。
依據(jù)：《最低工資規(guī)定》
Q7
疫情期間被隔離的職工,，工資應(yīng)該怎樣發(fā)放,？
對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資,；隔離期結(jié)束后,，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，應(yīng)按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資,。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的規(guī)定支付病假工資,，病假工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
依據(jù)：《人力資源社會(huì)保障部 全國(guó)總工會(huì) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）
Q8
受疫情影響,，企業(yè)未在約定的工資發(fā)放日發(fā)放工資的,，是否違法？
企業(yè)因落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳,、湖北省辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期以及湖北省延遲復(fù)工通知精神原因,，不能在雙方約定的工資發(fā)放日發(fā)放職工工資的，不屬于拖欠職工工資行為,。但企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過內(nèi)部溝通平臺(tái),、電話、郵件,、QQ,、微信等多種方式將延遲發(fā)放工資的情況及時(shí)告知職工，并在復(fù)工復(fù)產(chǎn)后盡快向職工補(bǔ)發(fā)工資,。
依據(jù)：《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))
Q9
其他假期與春節(jié)延長(zhǎng)假期重疊,，應(yīng)該如何處理？
1月31日-2月13日為我省春節(jié)延長(zhǎng)假期,。按照國(guó)家對(duì)相關(guān)假期的規(guī)定,，職工年休假與春節(jié)延長(zhǎng)假期重疊的，可以順延,；醫(yī)療期,、探親假、產(chǎn)假,、護(hù)理假與春節(jié)延長(zhǎng)假期重疊的,，不應(yīng)順延（企業(yè)另有規(guī)定的，從其規(guī)定）,；婚喪假與春節(jié)延長(zhǎng)假期重疊的,，按用人單位規(guī)章制度執(zhí)行,。
依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》、原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<用人單位職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》
Q10
疫情期間,，企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制行政許可批復(fù)時(shí)效到期的,，能否順延？
企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制行政許可批復(fù)時(shí)效在疫情防控期間到期的,，原批復(fù)有效期可順延至疫情防控措施結(jié)束,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)匾咔榉揽亟Y(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)提交有關(guān)辦理申請(qǐng)。
依據(jù)：2月21日人社部政策解答
Q11
受疫情影響,，企業(yè)集體合同到期后無法及時(shí)重新簽訂的,，能否順延？
受疫情影響,，企業(yè)集體合同到期后無法及時(shí)履行法定民主程序重新簽訂集體合同的,，企業(yè)可以通過電話、短信,、微信,、電話會(huì)議等適當(dāng)方式征求職工代表或者全體職工順延集體合同期限的意見，雙方協(xié)商一致后可以順延集體合同期限,，并以適當(dāng)方式予以公示,。
依據(jù)：2月21日人社部政策解答
Q12
疫情期間，企業(yè)是否可以調(diào)整職工薪酬和工作時(shí)間,？
疫情期間允許企業(yè)實(shí)施靈活用工政策,，可通過協(xié)商薪酬、輪崗輪休,、彈性工時(shí),、綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日等方式穩(wěn)定工作崗位，具體方式由企業(yè)與職工協(xié)商確定,。
依據(jù)：《人力資源社會(huì)保障部 全國(guó)總工會(huì) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）
Q13
孕期,、哺乳期女職工在企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后是否能申請(qǐng)?jiān)诩肄k公？
企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后, 孕期,、哺乳期女職工可以與企業(yè)協(xié)商一致,，申請(qǐng)居家遠(yuǎn)程辦公或者采取靈活的工作時(shí)間和休息休假。如果職工與企業(yè)協(xié)商有困難的,，可以向企業(yè)工會(huì)尋求幫助。
依據(jù)：《人力資源社會(huì)保障部 全國(guó)總工會(huì) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）
Q14
企業(yè)已復(fù)工復(fù)產(chǎn),，中小學(xué)尚未開學(xué),。在此期間雙職工家庭能否允許一人在家照顧孩子？
目前國(guó)家和湖北省沒有相關(guān)政策規(guī)定,。建議職工與企業(yè)協(xié)商,，征得企業(yè)同意通過申請(qǐng)?jiān)诩疫h(yuǎn)程辦公,、休帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假,、輪休,、調(diào)休、縮短工作時(shí)間等多種方式解決目前的困難,。期間工資待遇按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),、企業(yè)規(guī)定或者雙方約定執(zhí)行。
依據(jù)：《人力資源社會(huì)保障部 全國(guó)總工會(huì) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）
Q15
受疫情影響職工無法按時(shí)復(fù)工的,，應(yīng)如何處理,？
對(duì)受疫情影響職工不能按時(shí)復(fù)工的，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)與職工溝通,，有條件的可安排職工通過電話,、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè),，可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假,、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。在受疫情影響的未返崗期間,，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)的職工,，企業(yè)可參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商,，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；超過一個(gè)工資支付周期的按不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費(fèi)。
依據(jù)：《人力資源社會(huì)保障部 全國(guó)總工會(huì) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）,、《省人社廳辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知>的通知》(鄂人社辦函〔2020〕7號(hào))
Q16
職工拒絕服從復(fù)工安排,，企業(yè)將如何處理？
企業(yè)在提供了必要的防疫措施和勞動(dòng)保護(hù)的前提下,，要求具備復(fù)工條件的職工復(fù)工,，職工應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)工作安排。對(duì)不愿復(fù)工的職工,，企業(yè)工會(huì)要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性,，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)復(fù)工。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕復(fù)工的,，企業(yè)可依法處理,。
依據(jù)：《人力資源社會(huì)保障部 全國(guó)總工會(huì) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）
Q17
企業(yè)可以因疫情原因?qū)嵤┎脝T嗎？
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗返還政策。對(duì)采取相應(yīng)措施后仍需依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條裁員的,，企業(yè)要依法制定包括被裁減人員名單,、裁減時(shí)間、實(shí)施步驟以及符合法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法在內(nèi)的裁員方案,，提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或職工意見，向所在地人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)告裁員情況后,，依法有序裁員,。
依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》《人力資源社會(huì)保障部 全國(guó)總工會(huì) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）
Q18
受疫情影響導(dǎo)致當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，怎么辦,？
因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的,，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限,。
依據(jù)：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào)）
Q19
“一個(gè)工資支付周期” 問題如何理解,？
指導(dǎo)意見：“一個(gè)工資支付周期”是用人單位按規(guī)定支付職工工資的時(shí)間間隔。實(shí)行月薪制的,，一個(gè)工資支付周期為1個(gè)月,；實(shí)行周薪制的，一個(gè)工資支付周期為1周,。企業(yè)停工停產(chǎn)期間職工工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)停工停產(chǎn)天數(shù)是否超過一個(gè)工資支付周期,，分別按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資或者按不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費(fèi)。國(guó)家或省另有新的規(guī)定的,，從其規(guī)定,。
Q20
疫情期間勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的，應(yīng)該如何維權(quán),？
勞動(dòng)者可向用人單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào),、投訴；或者向武漢市人力資源社會(huì)保障投訴咨詢中心（12333）投訴咨詢,。
依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
市,、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
舉報(bào)投訴電話及地址
監(jiān)察機(jī)構(gòu)名稱 舉報(bào)投訴電話 地址
武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察支隊(duì) 85755113 江漢區(qū)新華路25號(hào)偉業(yè)大廈
江岸區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) 82731929 江岸區(qū)麟趾路50號(hào)
江漢區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 85709020 江漢區(qū)天門墩路7號(hào)
硚口區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) 83631970 建設(shè)大道142號(hào)
漢陽區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) 84874241 漢陽區(qū)五里墩二合村特1號(hào)
武昌區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 88936709 武昌區(qū)解放路530號(hào)
青山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 68865263 青山區(qū)冶金大道濱港路14號(hào)青山就業(yè)管理局院內(nèi)
洪山區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) 87397095 洪山區(qū)珞獅路198號(hào)
蔡甸區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) 84948004 蔡甸區(qū)樹藩大街445號(hào)
江夏區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 87912651 江夏區(qū)熊廷弼路69號(hào)
東西湖區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) 83217739 東西湖區(qū)（兩館一中心）吳中街與金山大道交叉口東南150米
武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察大隊(duì) 84759193 武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)路2號(hào)
黃陂區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察大隊(duì) 61003700 黃陂區(qū)前川百秀街249號(hào)
新洲區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 89357252 新洲區(qū)株城街古城大道156號(hào)
市人社局東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)分局勞動(dòng)保障監(jiān)察科 67880239 高新大道777號(hào)1號(hào)樓3樓（高新大道與光谷四路交叉處）
來源：武漢廣播電視臺(tái)
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